Teamvibes

Wie steht es um eure Teamkultur?

Finde mit einem kleinen, aber wirkungsvollen Pulse Check raus, wie es mit der Teamkultur in deinem Team steht. Wähle dazu jeweils mindestens 2 Aussagen aus den 5 vorgegebenen Kategorien zur Bewertung aus, um Schwerpunkte deines Pulse Checks festzulegen. Im Ergebnis erhältst du dann die Einschätzung deines Team, wie es momentan um eure Teamkultur steht.Weitere Informationen...

Worüber möchtest du mehr von deinem Team erfahren?

Wähle mindestens 2 Aussagen pro Kategorie zur Bewertung aus!

Aufgabengestaltung

Wir verteilen die Aufgaben im Team getreu dem Motto “Jeder/Jede macht das, was er/sie am besten kann/am liebsten machen möchte”.Wir kennen alle unsere Verantwortung, leben diese proaktiv und kennen damit auch unsere Einflussmöglichkeiten auf das Gesamtergebnis.Wir verbessern unsere Prozesse stetig in kleinen Schritten und reflektieren deren Wirksamkeit. Wir versuchen im Team die manuellen Aufwände auf das Nötigste zu beschränken und so viel als möglich zu automatisieren.Wir sorgen dafür, dass Schnittstellen zu anderen Fachbereichen und Teams störungsfrei funktionieren.

Innovation

Wir lösen nicht nur die aktuellen Probleme, sondern reflektieren auch wie es dazu kam und wie wir diese zukünftig verhindern/ausschließen können.Wir streben in unserem Team immer nach Wegen und Möglichkeiten, Dinge zu verbessern/zu verändern, um damit den Grundstein für Innovation zu legen.Wir haben das entsprechende Umfeld und die notwendigen Rahmenbedingungen im Unternehmen, um kreativ und innovativ sein zu können.Wir sind nah dran an unseren Kund:innen, unseren Partnern und Dienstleistern, um die Bedürfnisse zu kennen und daraus innovative Lösungen abzuleiten.Wir priorisieren unsere Aufgaben immer so, dass wir die einfache Lösung mit dem höchsten Mehrwert direkt als nächstes umsetzen.

Motivatoren

Wir können uns eigenverantwortlich selbst organisieren, um erfolgreich arbeiten zu können.Wir stärken unsere Stärken und eignen uns neue wichtige Fähigkeiten an, um unsere Teamziele noch besser und schneller erreichen zu können.Wir haben direkten Kontakt zu unseren Kund:innen und Nutzer:innen, so dass wir deren Mehrwert durch unser Produkt / unsere Dienstleistung genau kennen.Wir stimmen uns regelmäßig zu unseren persönlichen und gemeinsamen Zielen im Team ab.Wir können uns durch unsere Aufgaben und Zielstellungen im Unternehmen persönlich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten erlernen.

Arbeitsumgebung

Wir können gut mit Stress umgehen und ermöglichen uns Kreativphasen für neue Aufgabenstellungen.Wir streben durch den Einsatz moderner Methoden, Werkzeuge und Technologien eine hohe Effizienz im Team an.Wir halten unsere Produktivität bei der Remotearbeit mindestens auf dem Level, als würden wir gemeinsam vor Ort arbeiten.Wir können im Team unser Arbeits- und Privatleben gut miteinander vereinbaren.Wir nutzen Fokuszeiten für ein ungestörtes Arbeiten und stimmen uns im Team zu festen Zeitpunkten über die Aufgabenverteilung und mögliche Hindernisse ab.

Team

Wir bitten andere Teammitglieder um Hilfe, wenn uns Wissen für eine Aufgabe fehlt oder wir eine Aufgabe nicht lösen können.Wir geben unser persönliches Wissen und die gesammelten Erfahrungen untereinander weiter, damit alle davon profitieren und wir schneller unsere Ziele erreichen können.Wir hinterfragen unsere früher getroffenen Entscheidungen, wenn sich die Faktenlage ändert und gesammelte Erfahrungen dies notwendig machen. Wir messen und bewerten regelmäßig unsere eigene Leistung, leiten notwendige Maßnahmen ab, um unsere Ergebnisse weiter zu verbessern.Wir sehen Konflikte im Team als Chance für eine bessere uns nachhaltigere Zusammenarbeit, weil wir daraus lernen und als Team wachsen können.

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